年度报告
丽水市人力资源考试办公室年度报告

登记时间:2018-03-15

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单位名称 丽水市人力资源考试办公室 法定代表人 王建朝
住所   丽水市莲都区城东路53号
开办资金(万元) 137 经费来源 财政补助
宗旨和业务范围 贯彻执行人力资源培训考试政策法规,承担各类人事、社会化考试的考务和保密工作等。
统一社会信用代码 12332500586292679Q 举办单位 丽水市人力资源和社会保障局
开展业务情况 2017年,我办共组织实施了公务员招录、事业单位工作人员招聘、专业技术资格、计算机应用能力、部分机关单位公务员遴选、面试等5个类别共40场次考试,参考人数超3万人次,期间查处考试违纪违规人员26人。同时,审查各类专业资格考试资格455人次,制作各类证书6500余本。现将相关工作情况总结汇报如下: 一、坚持“安全第一”工作主线,各项人事考试平稳有序 确保安全始终是整个人事考试工作的最重要环节,今年以来,我办结合实际,借鉴兄弟地市可供借鉴的经验做法,通过“管好一支队伍、完善一套制度、补强一系列硬件”,全面夯实了人事考试工作基础,实现了考务组织“零差错、零投诉”。 (一)向上争取,加强教育,管好“一支队伍” 一方面,积极主动向领导汇报当前人事考试工作面临的新形势、新任务、新问题,努力争取各级领导对人事考试特别是人事考试安全工作的重视。2017年度全省事业单位招考考务培训会后,我办负责人及时向丽水市人力社保局党组作了加强人事考试安全建设的专题汇报,包括部、省对人事考试安全工作的指示和要求、我市人事考试安全建设的现状以及进一步加强我市人事考试安全工作的思路和措施,得到了局主要领导的高度重视和全力支持。另一方面,在全市人事考试队伍中持续开展安全警示教育,努力做到考试安全警钟常鸣。我办利用考务培训会、印发宣传资料等机会和渠道,对本市及所属县(市、区)人事考试工作人员、各考点负责人、监考老师等加强经常性教育,要求他们从构建和谐社会的大局出发,深刻理解人事考试在促进社会公平正义,推进公共服务,深化人事制度改革中的重要作用,不断增强人事考试安全意识,不断增强人事考试规范运作的自觉性,不断增强做好人事考试工作的敬业精神和政治素养。 (二)查改问题,建章立制,完善“一套制度” 我办积极组织全市人事考试工作人员深入剖析典型案例,研究案发规律,深挖问题根源,建立起需整改的问题清单和责任清单,查摆问题。对考试安全事故的责任人也依照人事考试纪律严格责任追究:9月4日,市人力社保局对今年公务员招录考试中出现答题卡错装的两名责任人进行了通报批评;9月15日,在一建考试职高考点考务会上,我办将市局发文的公函亲自交到市职高领导手上,建议对今年二建考试中发生雷同卷的相关责任人处以通报批评并取消今年优秀评比资格。对此,该校领导积极配合,并当场表态要在此建议基础上追加处罚,暂停相关责任人今年剩余监考工作。两起安全事故的处理,起到了良好的警示教育效果。另一方面,在前期问题查摆的基础上,全面完善了人事考试管理服务的制度章程,主要包括《丽水市人事考试工作人员奖励和处罚办法》、《丽水市人事考试工作守则和考试纪律》和《丽水市人事考试突发事件应急预案》等等。 (三)对标赶跑、抢抓机遇,补强“一系列硬件” 在市人力社保局党组正确领导下,我办对标先进地市标准,在继续推进标准化保密库房建设之外,不断加大硬件设施投入,逐步补强人事考试工作科技支撑。比如9月初,为做好今年一建考试考风考纪维护工作,我办与市教育局、市无线电管理委员会多次磋商,在市职高这一标准化考点新设了一座无线电信号检测机站,以此加强考试安全管理。接下去还将抓住2018年办公用房搬迁装修的机会,参照标准化人事考试基地要求建设自己的机房及面试考试基地。届时,我市就将拥有一个面积达1000多平方米,配备6个标准的电子化面试试场,2个近200台机位的计算机考试机房,以及命题室、保密库房等一系列人事考试用房的场地。该项目的完成,既能为稳妥、顺利、安全实施人事考试提供重要保障,也能为全体考生、考务人员提供舒适严谨的考试和工作环境,以此部分解决当前考场管理不规范的状况,将我市人事考试工作全面推向标准化、制度化、规范化。 二、坚持“服务群众”工作路径,考生满意度显著提升 群众的一桩桩“小事”,是构成人事考试工作“大事”的“细胞”,小的“细胞”健康,大的“肌体”才会充满生机与活力。2017年的工作中,我办从深刻领悟“考生利益无小事”入手,切实提升服务群众水平。 (一)快速推进“最多跑一次”改革 根据省、市及市人力社保局党组相关要求,我办将“最多跑一次”改革作为当前工作的重中之重,以最快的速度、最大的力度、最严的要求,踏实推进相关工作开展。6月2日,在市局召开相关会议后,我办负责人第一时间召集全体人员就会议精神进行传达,并提出了“八统一”的改革具体措施,力求以“最多跑一次”改革为契机,努力提升服务考生水平,展示考办良好形象。目前,我办已将国家级、省级、市级证书的领取流程进行了认真梳理,对不符合“最多跑一次”要求的事项进行限时整改,同时积极指导协调各县市(区)相关科室,就证书发放的相关细节达成一致,共同推进“最多跑一次”改革落地。另一方面,我办当前正在全力推进市级证书电子化工作,积极会同市局专技处、信息中心等部门就证书电子化的法规保障、技术支撑等进行最后攻坚,力争在全省率先实现市级证书上网,在方便考生的同时打响丽水人社的又一张“金名片”。 (二)率先采用面试电子评分系统 为促进公务员面试工作更加透明、公平、高效,进一步提升考生满意度,我办在6月3日的公务员面试工作中采用了面试电子评分系统。该系统能实现考官、考生电子分组和考生成绩当场亮分,并能对考官打分的趋势和质量进行动态监测。针对该套系统首次使用的实际,我办充分考虑各方面可能出现的情况,除要求设备供应商派出技术人员全程参与面试组织外,还会同局信息中心提前对面试考场、局域网环境、硬件配备等进行仔细检测,并将原定于市行政中心大楼的考场迁移至市职高,确保了电子化面试工作的顺利举办。该套系统的投入使用,获得了考生的高度评价,取得了较好社会效果。 (三)积极提供人性化考试服务 一是预先告知考试事项。通过丽水市人力资源和社会保障网、丽水市人事考试网等网络平台,及时发布考试相关信息及注意事项等。如,人社部令31号《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》发布后,我办第一时间通过丽水市人事考试网向社会进行公告宣传,同时还在考场明显位置进行张贴,并在考生进场时进行点对点告知,保证了全体考生充分知晓新的考试规定,努力创造公平考试氛围。二是加强部门协同,解决考生实际困难。在保证考试公平、公正的前提下,为考生提供尽可能多的考场服务,如为未携带身份证的考生提供市公安局户籍证明办理的便捷通道等。 三、坚持“思想建设”工作引领,深入推进党风廉政建设 “知者行之始,行者知之成。”思想上的关口是最重要的闸门,思想上的返璞归真,党性上的固本培元,可以激发起行动上勘误纠错、踏实奋行的自觉。今年以来,我办以抓干部思想建设为切入点,结合党风廉政教育活动进一步提升队伍建设实效,为工作提供坚强思想保证。 (一)把廉政教育与政治理论教育有机结合起来,营造学习氛围,灵活学习形式,扩大学习范围,增强学习效果 今年以来,我办把廉政教育与学习贯彻党的十八大有关会议精神和习近平同志系列重要讲话精神相结合,认真开展经常性的批评与自我批评,以及预防职务犯罪的警示教育活动,通过经常性、多形式的党性、党风、党纪和廉政教育,进一步强化了党员干部对廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性的认识,切实增强了新形势下拒腐防变的能力。 (二)抓好班子建设,不断增强领导班子凝聚力和向心力 一是发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动以及专题会议,我办负责人均亲自研究、亲自部署。二是大力倡导团结共事的优良作风。在相处共事中,坚持做到事业为重、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵章守纪、接受监督,模范遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定。三是坚持“律人先律己,严兵先严将”的理念。坚持勤政清廉为本,以身作则,率先垂范,带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己、要求配偶及子女,有力地维护了班子整体形象,起到了很好的示范带动作用。 (三)加强干部职工教育管理,着力提高干部队伍的战斗力 通过经常性的干部家庭走访活动,了解干部的所思所想,教育全体干部职工正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。同时,紧紧围绕市委、市政府和局党组的工作部署,结合文明城市创建等中心工作,通过包干路段清扫、文明礼仪劝导等环节,激发全体干部围绕中心、服务大局的意识,培养全体干部讲政治、顾大局的政治自觉,有效促进了内部和谐,使集体战斗力得到极大地提升。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2017年度登记事项开办资金从2万改为137万
相关资质认可
年初数(万元) 122 期末数(万元) 81
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